competentie: creativiteit
Je hoeft geen Eiffel, Appel of Gaga te heten om creatief te zijn. Wat je moet weten, is hoe je jouw creativiteit kunt stimuleren om ongekende oplossingen te bedenken voor problemen en uitdagingen.
In deze training leer je welke mindset je nodig hebt om vrij en creatief na te denken. Je ontdekt een slimme technieken die je helpen om de grenzen van je geest te verkennen, zonder het doel uit het oog te verliezen. Tot slot krijg je ook nog een recept om je creatiefste ideeën om te zetten in concrete producten of diensten. De belangrijkste les verklappen we nu al: zet al je scepsis aan de kant!
Bied deze e-learning, op het gebied van persoonlijke vaardigheden met het thema inspireren en verbinden, vrijblijvend aan voor iedereen of neem het mee in de HRM-gesprekkencyclus of een teamoverleg.
competentie: ambitie
Bijna iedereen heeft ambities: bepaalde ideeën over waar je naartoe wil in het leven. Ambities zijn er in alle soorten en maten. Ze hebben te maken met je wensen, dromen en plannen voor de toekomst. Je ziet al: dat gaat veel verder dan alleen carrièreplannen.
Wil je bewuster richting geven aan je leven? Deze e-learning geeft je de teugels in handen. Je leert niet alleen hoe je je ambities inzichtelijk maakt, maar ook wat je vervolgens kunt doen om ze waar te maken.
Bied deze e-learning, op het gebied van persoonlijke vaardigheden met het thema oplossen en beslissen, vrijblijvend aan voor iedereen of neem het mee in de HRM-gesprekkencyclus of een teamoverleg.
Deze training heeft geen aparte toets. Je ontvangt een certificaat als de training doorgenomen is.
competentie: probleemanalyse
Problemen zijn er om opgelost te worden. Maar dan wil je wel zeker weten dat je het kernprobleem oplost, en niet een bijzaak. In deze training leer je hoe je op een goede manier zicht krijgt op een probleem. Welke informatie is relevant en hoe breng je daarin structuur aan? En hoe vergewis jij je ervan dat het probleem dat je hebt vastgesteld ook overeenkomt met de werkelijkheid?
Problemen aanpakken en oplossen is een weer een stap verder. Daarover gaat deze training niet. Wel is het zo dat je pas effectief een probleem kunt aanpakken als je een dijk van een probleemanalyse hebt gemaakt.
Bied deze e-learning, op het gebied van persoonlijke vaardigheden met het thema analyseren en plannen, vrijblijvend aan voor iedereen of neem het mee in de HRM-gesprekkencyclus of een teamoverleg.
Wil je meer weten over grondig problemen onderzoeken en aanpakken, dan is de training Onderzoeksvaardigheden een aanrader als vervolg op deze module.
In het sociaal domein werk je met gevoelige persoonsgegevens, vaak van kwetsbare inwoners. Daarom is het extra belangrijk om zorgvuldig met gegevens om te gaan. Met de e-learning Privacy in het sociaal domein leg je hiervoor de basis.
Je leert elke wetgeving en richtlijnen er gelden op het gebied van privacy, en wat klantgericht communiceren inhoudt. Ook kom je te weten hoe je gegevens veilig verwerkt en opslaat tijdens een hulptraject. Zo werk je efficiënt en zet je de veiligheid van inwoners voorop.
Deze e-learning is voor elke ambtenaar binnen het Sociaal domein van belang. Bewustwording en leren over privacy is cruciaal én verplicht.
We hebben de training over professioneel e-mailen in een nieuw jasje gestoken. Ze oogt weer fris en bij de tijd. Dat is maar goed ook, want bij deze tijd hoort AI. Uiteraard besteden we daar dit keer aandacht aan. Hoe kan AI je helpen bij het opstellen van een e-mailbericht? En hoe kan dat op een veilige en zorgvuldige manier?
Verder leer nog steeds hoe je een echt professioneel e-mailbericht opstelt, hoe je omgaat met verschillende soorten ontvangers in Cc en Bcc, wanneer je wel of juist niet mailt, welke valkuilen er zijn en nog veel meer. Met E-mailen voor professionals kun jij weer vooruit.
Deze e-learning is opgefrist, zowel vormgeving als het beeldmateriaal zijn aangepast. Verder is de e-learning aangevuld met een onderdeel over AI.
De titel was voorheen E-mailetiquette, dat is veranderd naar E-mailen voor professionals.
Staat je e-learning op een leeromgeving van SEP? Dan gaat alles automatisch. Alle nieuwe/vernieuwde e-learning uit deze release notes staan uiterlijk de laatste dag van de maand op je leeromgeving. Vanaf dat moment kun je deelnemers inschrijven.
Gebruik de afbeeldingen en activeringen om intern snel te communiceren met je medewerkers of aandacht te vragen voor de e-learning.
Staat je e-learning op een leeromgeving van Plusport? Periodiek wordt er nieuwe e-learning beschikbaar gesteld middels een friendrelatie. Deze worden aangekondigd in de release notes. Vervolgens kun je zelf de e-learning open en beschikbaar stellen voor de gewenste afdeling en een bewijsstukdefinitie aanmaken.
Alle nieuwe/vernieuwde e-learning uit deze release notes staan uiterlijk de laatste dag van de maand op je leeromgeving. Vanaf dat moment kun je deelnemers inschrijven.
Gebruik de afbeeldingen en activeringen om intern snel te communiceren met je medewerkers of aandacht te vragen voor de e-learning.
Staat je e-learning op een leeromgeving van de Online Academie? Periodiek worden er nieuwe trainingen uitgeleverd. Je ontvangt een Excel-lijst die je kunt uploaden in het LMS. Het volgende document beschrijft hoe je trainingen toevoegt aan je catalogus met behulp van de Excel-lijst en de uploadfunctie in het LMS: Toevoegen e-learning.
De afbeeldingen van de e-learning, module(s) en toets(en) vind je bij de knop hierboven naast de e-learning.
Gebruik de afbeeldingen en activeringen om intern snel te communiceren met je medewerkers of aandacht te vragen voor de e-learning.
Staat je e-learning op een leeromgeving van Studytube, Skillstown, Rakoo, aNewSpring? Periodiek worden er nieuwe trainingen uitgeleverd. Je ontvangt een Excel-lijst die je kunt verwerken in het LMS.
De afbeeldingen van de e-learning, module(s) en toets(en) vind je bij de knop hierboven naast de e-learning.
Gebruik de afbeeldingen en activeringen om intern snel te communiceren met je medewerkers of aandacht te vragen voor de e-learning.