We gebruiken in de overheid steeds vaker AI om grote hoeveelheden gegevens te verwerken en om beslissingen te ondersteunen. Maar AI is niet neutraal. Data zijn niet altijd even eerlijk of compleet. Daardoor kunnen er onbedoeld vooroordelen in AI ontstaan. We noemen dat bias.
In deze video leer je hoe bias kan ontstaan en waarom het belangrijk is om zelf te blijven opletten.
Bied deze video, met het thema bias in AI, vrijblijvend aan voor iedereen.
Zet deze korte video in om medewerkers snel te activeren en hun bewustzijn te vergroten.
competentie: managementidentificatie
Heb jij een leidinggevende positie en moet je regelmatig laveren tussen wat het hoger management wil en wat je teamleden wensen? Dan is deze training voor jou. Je leert hoe je de belangen over en weer verbindt, en hoe je beleid verstandig en efficient vertaalt naar de werkvloer.
Heb je geen leidinggevende functie? Dan is deze training toch ook voor jou! Je leert namelijk hoe je met behulp van managementidentificatie beter zicht krijgt op het functioneren van de organisatie. Ook leer je beter zien in welke context je organisatie opereert.
Bied deze e-learning, op het gebied van persoonlijke vaardigheden met het thema inspireren en verbinden, vrijblijvend aan voor iedereen of neem het mee in de HRM-gesprekkencyclus of een teamoverleg.
Nadat de toets is behaald ontvang je een certificaat.
competentie: discipline
Hoe ga jij om met de regels? Volg je ze rigoureus, of zoek je de rek regelmatig op? Discipline houdt in dat je de regels volgt, juist als het lastig is. Maar het betekent óók dat je zelf altijd kritisch blijft nadenken en weet waar de speelruimte zit.
Hoe bewaak je dat evenwicht? Deze module helpt je om hierin je verantwoordelijkheid te nemen. Je krijgt handvaten om met grijze gebieden om te gaan, leert hoe je je eigen grenzen bewaakt en trekt aan de bel als regels niet uitvoerbaar blijken.
Bied deze e-learning, op het gebied van persoonlijke vaardigheden met het thema analyseren en plannen, vrijblijvend aan voor iedereen of neem het mee in de HRM-gesprekkencyclus of een teamoverleg.
Deze training heeft geen aparte toets, er zijn een aantal toetsvragen in de module opgenomen. Je ontvangt een certificaat als de training doorgenomen is.
competentie: optreden
Een uitmuntende indruk maken en deze vooral ook vasthouden, dat is belangrijk in ieders werk. Werk je veel met klanten, kom je op veel verschilende plekken, of moet je vaak onderhandelen en netwerken: de eerste indruk die je maakt bepaalt voor een groot deel je succes.
In deze training krijg je vanuit veel verschillende invalshoeken inzichten – en dus kansen – om een onverwoestbaar goede indruk te maken op mensen die jou nog niet kennen. Hoe klinkt dat?
Bied deze e-learning, op het gebied van persoonlijke vaardigheden met het thema oplossen en beslissen, vrijblijvend aan voor iedereen of neem het mee in de HRM-gesprekkencyclus of een teamoverleg.
Deze training heeft geen aparte toets, er zijn een aantal toetsvragen in de module opgenomen. Je ontvangt een certificaat als de training doorgenomen is.
competentie: delegeren
Wat doe jij als je takenlijst te vol wordt? Geef je dingen uit handen? Of ben je eerder geneigd om een tandje bij te schakelen en het zelf te rooien, ondanks de oplopende werkdruk?
In de e-learning Delegeren leer je hoe je bevoegdheden – en de verantwoordelijkheden die daarbij horen – effectief overdraagt aan anderen. Zo wordt de werklast in je team en organisatie beter verdeeld. En jij houdt genoeg ruimte over voor jouw kerntaken.
Bied deze e-learning, op het gebied van persoonlijke vaardigheden met het thema bemiddelen en bouwen, vrijblijvend aan voor iedereen of neem het mee in de HRM-gesprekkencyclus of een teamoverleg.
Deze training heeft geen aparte toets, er zijn een aantal toetsvragen in de module opgenomen. Je ontvangt een certificaat als de training doorgenomen is.
Staat je e-learning op een leeromgeving van SEP? Dan gaat alles automatisch. Alle nieuwe/vernieuwde e-learning uit deze release notes staan uiterlijk de laatste dag van de maand op je leeromgeving. Vanaf dat moment kun je deelnemers inschrijven.
Gebruik de afbeeldingen en activeringen om intern snel te communiceren met je medewerkers of aandacht te vragen voor de e-learning.
Staat je e-learning op een leeromgeving van Plusport? Periodiek wordt er nieuwe e-learning beschikbaar gesteld middels een friendrelatie. Deze worden aangekondigd in de release notes. Vervolgens kun je zelf de e-learning open en beschikbaar stellen voor de gewenste afdeling en een bewijsstukdefinitie aanmaken.
Alle nieuwe/vernieuwde e-learning uit deze release notes staan uiterlijk de laatste dag van de maand op je leeromgeving. Vanaf dat moment kun je deelnemers inschrijven.
Gebruik de afbeeldingen en activeringen om intern snel te communiceren met je medewerkers of aandacht te vragen voor de e-learning.
Staat je e-learning op een leeromgeving van de Online Academie? Periodiek worden er nieuwe trainingen uitgeleverd. Je ontvangt een Excel-lijst die je kunt uploaden in het LMS. Het volgende document beschrijft hoe je trainingen toevoegt aan je catalogus met behulp van de Excel-lijst en de uploadfunctie in het LMS: Toevoegen e-learning.
De afbeeldingen van de e-learning, module(s) en toets(en) vind je bij de knop hierboven naast de e-learning.
Gebruik de afbeeldingen en activeringen om intern snel te communiceren met je medewerkers of aandacht te vragen voor de e-learning.
Staat je e-learning op een leeromgeving van Studytube, Skillstown, Rakoo, aNewSpring? Periodiek worden er nieuwe trainingen uitgeleverd. Je ontvangt een Excel-lijst die je kunt verwerken in het LMS.
De afbeeldingen van de e-learning, module(s) en toets(en) vind je bij de knop hierboven naast de e-learning.
Gebruik de afbeeldingen en activeringen om intern snel te communiceren met je medewerkers of aandacht te vragen voor de e-learning.